Hedef belirlemek, çalışmanın yönünü netleştirir. Hedefsiz çalışma dağınık ilerler ve sonucu ölçülemez.
Hedefler kısa ve uzun vadeli olmak üzere ikiye ayrılır. Kısa vade haftalık, uzun vade aylık ya da yıllıktır. İki vade birlikte planlanır.
Haftalık hedef tek bir teknik konuyla sınırlanır. Sınırlı hedefe ulaşmak da kolay olur.
Aylık hedef genellikle bir eserin tamamlanmasıdır. Tamamlanma ölçütü baştan belirlenir.
Yıllık hedef dağar ve teknik düzey olarak tanımlanır. Bu hedef eğitmenle birlikte konur. Yıllık hedef yılda bir gözden geçirilir.
Hedefler yazılı tutulur. Yazılmayan hedef zamanla belirsizleşir.
Gerçekçi olmayan hedef isteksizlik yaratır. Süre kestirimi öğrencinin çalışma düzenine göre yapılır. Kestirim gerçekçi tutulur.
Hedefe ulaşıldığında yenisi konur. Boşta kalan dönem çalışma düzenini gevşetir.
Ulaşılamayan hedef başarısızlık sayılmaz. Nedeni araştırılır ve plan yeniden düzenlenir. Yeniden düzenleme çalışmayı sürdürür.
Sınav ya da dinleti gibi somut bir tarih, hedefi belirginleştirir. Tarih, çalışmayı düzenleyen bir çerçeve sağlar. Tarih belirlendiğinde plan geriye doğru kurulur.
Derslerimizde hedefler, kursiyerimizin ayırabildiği süre göz önünde tutularak gerçekçi biçimde belirlenir.